什么是人力资源咨询：
    人的问题永远是企业最棘手的难题。

    可能每个CEO都憧憬着这样的景象：员工对企业有着强烈的认同感和忠诚度，同时还具有高度的责任心和主动性，无需领导监督就能尽职尽责；每一个层次上都有着出色而充足的经理人员，这些人随时可以胜任重要的岗位
......这幅蓝图就是人力资源管理要达到的满意境界。

    富达尔公司的人力资源咨询致力于帮助客户根据企业的发展战略目标评估人力资源状况，制定人力资源发展规划，解决人力资源管理中存在的问题，开发企业人力资源的潜能，为企业的发展壮大提供动力支持。

富达尔观点：
● 企业人力咨询管理的最高境界是通过企业文化育人、留人。

● 人力资源具有两重性，开发得当具有创造性，开发不当具有破坏性。

● 21世纪的人力资源管理，将从“服务型”转向“营销型”，即把员
工作为客户对待。

● 人力资源咨询不能仅仅着眼于人力资源问题本身，还必须将其置于企业整体发展战略、企业文化的系统研究分析之中。因为许多“人”的问题不是产生于人力资源部门，而是与企业内部的经营环境、文化建设息息相关。

富达尔人力资源咨询服务框架图：